为进一步(bu)加强集(ji)(ji)团公(gong)司(si)机关干部队伍(wu)建(jian)设，满(man)足集(ji)(ji)团公(gong)司(si)改(gai)革发(fa)展和履职(zhi)(zhi)管理需要，统筹考虑集(ji)(ji)团公(gong)司(si)市场运营(ying)部负责(ze)人配备实(shi)际(ji)，按照集(ji)(ji)团公(gong)司(si)《中层干部选拔任用管理办法（试(shi)行）》，现就选聘集(ji)(ji)团公(gong)司(si)市场运营(ying)部副职(zhi)(zhi)负责(ze)人公(gong)告如下：

一、选(xuan)聘职位(wei)

集团公司市(shi)场运营部(bu)副部(bu)长(zhang)1名。

二、选聘(pin)范围

集团公司内(nei)部。

三、选聘条件

（一）基本(ben)条件

1、自觉坚(jian)持以习近平新时代(dai)中(zhong)国(guo)特色社(she)会主(zhu)义(yi)思(si)想为指导(dao)，忠诚拥(yong)护(hu)“两(liang)个确立”，坚(jian)决做(zuo)到“两(liang)个维(wei)护(hu)”，坚(jian)持国(guo)有(you)企业的(de)社(she)会主(zhu)义(yi)方向，全心(xin)全意依靠职(zhi)(zhi)工群众，自觉维(wei)护(hu)企业和(he)谐稳(wen)定，坚(jian)定建设具有(you)核(he)心(xin)竞争力的(de)省内乃至全国(guo)一(yi)流企业的(de)职(zhi)(zhi)业追求；

2、具有较强的创(chuang)(chuang)新意识和创(chuang)(chuang)新自信，敢(gan)闯敢(gan)试(shi)、敢(gan)为人先，勇(yong)于变革(ge)、开拓(tuo)进(jin)(jin)取，市场(chang)感觉敏锐，善(shan)于捕捉商机(ji)、防控(kong)风(feng)险，积极推进(jin)(jin)企业(ye)改革(ge)创(chuang)(chuang)新，不断提(ti)高企业(ye)核心竞(jing)争力；

3、具(ju)有(you)较强的(de)治企(qi)能力(li)，善于把握市场经济(ji)规(gui)律和企(qi)业(ye)发展规(gui)律，掌握宏观经济(ji)形势和国(guo)家实博体育(yu)首页网(wang)址，熟悉现代企(qi)业(ye)管理，有(you)专业(ye)思维、专业(ye)素养、专业(ye)方法，懂(dong)经营、会管理、善决策，注重团结协(xie)作，善于组织(zhi)协(xie)调；

4、具有(you)正确的(de)业绩观，坚决(jue)贯彻创新、协调、绿色、开(kai)放、共享的(de)发展(zhan)(zhan)理(li)念(nian)，正确处理(li)当期效益和长远发展(zhan)(zhan)的(de)关系，勤奋(fen)敬业、真抓实干，推动企业高质量发展(zhan)(zhan)，工(gong)作(zuo)业绩突出；

5、具有良好的职业(ye)操(cao)守和个人(ren)品行，严(yan)格遵守党章党规(gui)党纪(ji)，自觉(jue)践行“三(san)严(yan)三(san)实”，认真(zhen)贯彻落实中(zhong)央八项规(gui)定及其实施细则(ze)精神，谨慎用权，公私分明，诚实守信，依法经营，严(yan)守底(di)线，廉洁从业(ye)。

（二）资格条(tiao)件(jian)

1、应当具有5年以上(shang)企业工作经(jing)历或(huo)者市场运营、项目管(guan)理等(deng)工作经(jing)历；

2、现有(you)(you)集团公司(si)中层(ceng)副职(zhi)或(huo)原副县级(ji)干部；具有(you)(you)2年(nian)以(yi)上下一层(ceng)级(ji)正(zheng)职(zhi)任职(zhi)经历，未满2年(nian)的，应当在下一层(ceng)级(ji)正(zheng)职(zhi)岗位和(he)副职(zhi)岗位工作累(lei)计5年(nian)以(yi)上；

3、应当具有全(quan)日制大学本科以(yi)上文化程度(du)；

4、年龄在45周岁以下（1978年6月(yue)30日以后(hou)出生）；

5、上(shang)一年(nian)年(nian)度(du)考核结果在称职(zhi)以上(shang)；

6、具有(you)良(liang)好的(de)心(xin)理(li)素质(zhi)和正(zheng)常(chang)履行职责的(de)身体条(tiao)件；

7、应聘(pin)人(ren)员还需具备集团(tuan)公司《中(zhong)层干部(bu)选拔任用(yong)管理(li)办法(fa)（试(shi)行(xing)）》规(gui)定的相关(guan)条件。

四、选聘(pin)程(cheng)序(xu)

（一）报名(ming)。采用(yong)网上报名(ming)的方(fang)式，应聘(pin)人员应在2023年6月(yue)9日(ri)前(qian)向邮箱(xiang)gzxdwzzb@163.com投递应聘(pin)资料(liao)。报名(ming)材料(liao)如(ru)下：

1.《集团(tuan)公司市场运营部副职负责人选聘报名表》（详(xiang)见附件）；

2.本人毕(bi)业证(zheng)(zheng)(zheng)、学位证(zheng)(zheng)(zheng)、职业资格(ge)证(zheng)(zheng)(zheng)书(shu)、注册执业资格(ge)证(zheng)(zheng)(zheng)书(shu)、专业技术职务任职资格(ge)证(zheng)(zheng)(zheng)书(shu)、获奖证(zheng)(zheng)(zheng)书(shu)等材料扫描件;

3.近3年来主要(yao)工作业绩（成果）相(xiang)关材料扫描件(jian);

应聘者将(jiang)所有提交的表格和资料(liao)制作成一个(ge)PDF文(wen)档(dang)，并生成目录（文(wen)件名称的命(ming)名方式(shi)：“姓名+应聘岗(gang)位”）。

（二）资格(ge)审查。对报(bao)名(ming)人员提交的报(bao)名(ming)信息进行(xing)资格(ge)审查和从业经(jing)历(li)审查。

（三）组织(zhi)测(ce)试(shi)和综(zong)合(he)评定(ding)。测(ce)试(shi)内容包括知识、能力、素质(zhi)等方面内容，采取笔(bi)试(shi)、面试(shi)相(xiang)结合(he)方式进行综(zong)合(he)评定(ding)。

（四(si)）确(que)定(ding)考(kao)(kao)察人(ren)选与组(zu)织考(kao)(kao)察。根(gen)据综合评(ping)定(ding)情况(kuang)，经集(ji)(ji)团(tuan)(tuan)公司党委酝酿后差额确(que)定(ding)考(kao)(kao)察人(ren)选。考(kao)(kao)察工(gong)作(zuo)按照(zhao)集(ji)(ji)团(tuan)(tuan)公司《中(zhong)(zhong)层干部选拔(ba)任用管理办法（试行(xing)）》中(zhong)(zhong)相关(guan)规定(ding)组(zu)织考(kao)(kao)察。

（五）讨论决定(ding)(ding)和公(gong)(gong)示(shi)。根据(ju)综(zong)合评定(ding)(ding)、组(zu)织考察情况，按照(zhao)人(ren)岗相(xiang)适(shi)原则(ze)，研究确定(ding)(ding)拟(ni)聘用人(ren)选(xuan)。对于拟(ni)聘用人(ren)选(xuan)在一定(ding)(ding)范围内进行公(gong)(gong)示(shi)，公(gong)(gong)示(shi)期为5个工作(zuo)日。 

（六）任职(zhi)。公示期(qi)满(man)，不存在影响(xiang)聘用(yong)问(wen)(wen)题(ti)的(de)，按程序予以聘任。公示期(qi)内有(you)影响(xiang)任职(zhi)的(de)反映(ying)，应当调查(cha)核实反映(ying)的(de)问(wen)(wen)题(ti)，另(ling)行研究。

五、其他(ta)事项

（一(yi)）应聘(pin)者应对所提(ti)交(jiao)材(cai)料(liao)和报(bao)名信息的真实性(xing)、完整性(xing)负责(ze)。凡弄虚作假(jia)者，一(yi)经查实立即取消应聘(pin)或聘(pin)用资(zi)格。

（二）对应聘者信息及提交的(de)材料将严(yan)格保密。

集团公司市场运营部副职负责人选聘报名表.doc

(责任编辑：杨  虹)